Профилактика COVID-19 в трудовом коллективе
Пандемия Covid-19 стала событием без преувеличения изменившим жизнь человечества: мы уже успели привыкнуть к постоянному ношению масок в общественных местах, вакцинация и профилактика коронавирусной инфекции также стали частью обыденной жизни. Эпидемия изменила привычный уклад и правила поведения в коллективе, привела к развитию электронной коммуникации и удалённых видов работы.
В этой статье мы постараемся обобщить опыт связанный с организацией безопасной работы коллектива в условиях пандемии Covid-19.
Гигиена и профилактика
Бытовая гигиена и профилактика коронавирусной инфекции, основанная на качественной дезинфекции рук и ношении защитной маски при работе в коллективе – позволяют значительно снизить вероятность заражения Covid-19.
Роспотребнадзор и их американские коллеги из Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC) считают мытье рук «ключевым компонентом» в борьбе с распространением Covid-19 и множеством других заболеваний.
Роспротребнадзор даже выпустил руководство, в котором советует мыть руки следующим образом: в начале руки нужно намылить, затем вымыть ладони и их тыльные стороны. После этого следует вымыть пространство между пальцами и ногти, а затем — отдельно большие пальцы и подушечки пальцев. Теперь мыло можно смыть, а руки нужно высушить. Продолжительность гигиенической процедуры не менее 30 секунд.
Санитайзеры. Не всегда существует возможность качественно вымыть руки с мылом. Тогда на помощь приходят санитайзеры и спиртовые салфетки. Порцию санитайзера рекомендуется вылить на одну из ладоней, а затем втирать в обе руки до тех пор, пока они не станут сухими — этот процесс также должен занимать около 20-30 секунд. Доля спирта в антисептике должна составлять как минимум 60% - только в таком случае он будет эффективен против Covid-19. Впрочем, американская CDC предупреждает, что антисептики не могут быть полноценной заменой мытья рук: если ладони, например, испачканы в грязи, действие санитайзера будет существенно снижено.
Маски. 11 марта 2020 года Всемирная Организация Здравоохранения (ВОЗ) присвоила статус пандемии кризисной ситуации, связанной с распространением Covid-19. Человечество надело медицинские маски в попытке противостоять распространению инфекции. С начала тех событий нас отделяют чуть менее двух лет, однако, ношение масок по-прежнему является одной из наиболее эффективных и распространённых мер защиты от коронавируса. Наиболее надёжной индивидуальной защитой от Covid-19 являются респираторы стандартов N95, FFP2 или FFP3. Например, их используют медработники. Есть у эффективности и обратная сторона – при дыхании нетренированный человек носящий респиратор испытывает трудности. Следует отдельно подчеркнуть, что наибольшая эффективность достигается лишь в том случае, когда маски носят все окружающие – вероятность заражения снижается до 70%. Если ваша сфера деятельности подразумевает наличие контактов с коллегами или клиентами – ношение маски – необходимость, которая позволит защититься от Covid-19.
Социальная дистанция. Смена поведения в коллективе
В Роспотребназдоре считают, что эффективной социальной дистанцией минимизирующей риск заражения коронавирусом – является расстояние между людьми в 1,5 метра.
«При нарушении дистанции аэрозоль (смесь воздуха и частиц) от инфицированного человека даже с его дыханием может попасть на ваше лицо, глаза, кожу, одежду, возможно вдыхание частиц. При этом становится возможна передача воздушно-капельным и контактным путями вируса SARS-CoV-2. С загрязненными поверхностями вы можете принести вирус домой», - предупреждают в Роспотребнадзоре.
При этом подчёркивается, что соблюдение социальной дистанции необходимо даже в том случае, если органы дыхания защищены маской.
В связи с распространением Covid-19 коллективам необходимо пересмотреть целый ряд привычек, за долгие годы ставших неотъемлемой неформальной частью рабочего процесса.
В мужском коллективе, как правило, рабочий день начинается с приветственных рукопожатий между коллегами. От этого «ритуала» лучше хотя бы временно отказаться. Можно приветствовать коллегу словами, кивком головы, соприкосновением локтями. Все эти варианты приветствия исключают прямой тактильный контакт и позволяют соблюсти социальную дистанцию.
Ещё одной традиционной частью корпоративной культуры в России является проведение совещаний. В условиях пандемии Covid-19 массовые собрания создают условия для распространения вируса в коллективе. Если есть возможность, можно изменить формат очных совещаний, переведя их в формате онлайн-конференции с использованием таких инструментов как Skype, Whats App, Zoom и других.
Если личное присутствие на совещании необходимо – можно ограничиться только теми сотрудниками, чьё наличие на самом деле является безальтернативным. При этом важно понимать: чем меньше количество присутствующих, тем легче произвести рассадку с соблюдением норм социальной дистанции.
Отдельно следует остановиться на отношении к больным, выздоравливающим, а также к заболевающим коллегам. До пандемии выход на работу с насморком или небольшой температурой начальством практически повсеместно негласно приветствовался, а работник бравший по столь несущественному поводу больничный – мог заслужить неблагосклонное отношение руководства и порицание со стороны коллег. Сейчас этот подход должен измениться. Не надо сомнительных «трудовых подвигов» в виде выхода на работу с температурой.
Необходимо помнить, что один инфицированный Covid-19 сотрудник способен заразить целый коллектив, на длительный срок парализовав работу целого предприятия. Если в коллективе выявлен нездоровый сотрудник – лучше отправить его домой. Пусть вызовет врача или сдаст ПЦР-тест на коронавирус.
Удалённые работники
Пандемия сильно изменила картину рынка труда, в частности получила широкое распространение работа в удалённом формате. На пике эпидемии в России насчитывалось до 3,5 миллионов удалённых работников, а их общее количество выросло в 110 раз по сравнению с периодом до распространения коронавируса. Следует отметить, что практически в каждом большом коллективе есть существенное количество сотрудников, которые способны выполнять свои рабочие обязанности в удалённом формате без ущерба для производительности труда и обшей эффективности. Такие удалёнщики могут появляться на работе пару раз в неделю. Чем меньше скученность в коллективе – тем ниже шансы заразиться.
Пандемия подстегнула и законотворческие процессы: 8 декабря 2020 был принят Федеральный закон N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Таким образом, трудовые отношения между работодателем и удалённым работником получили твердую законодательную основу. А сама удалённая работа перестала быть экзотическим форматом, прочно войдя в трудовую практику.
Вакцинация и ревакцинация
На 27 декабря 2021 года в мире привито хотя бы одним компонентом вакцины 4 523 639 700 человек или 58.1% населения Земли. Международный опыт свидетельствует: в странах, организовавших массовую вакцинацию от Covid-19 – смертность от коронавируса минимальна. Да, вакцины сегодняшнего дня не являются панацеей – спустя полгода лучше ревакцинироваться, а люди даже после прививки продолжают заражаться и болеть – но смертность от коронавируса благодаря программе вакцинации удалось снизить кратно. Долой домыслы, нелепые предрассудки и опасения – сделайте прививку, проявите гражданскую сознательность. Отечественная вакцина Спутник V одобрена более чем в 70 странах с общим населением свыше 4 миллиардов человек, а зарубежные эксперты по большей части дают положительные отзывы и оценки эффективности российской вакцины.
Витаминизация
Лучшей защитой от вирусных заболеваний (Covid-19 здесь не исключение), является развитый естественный иммунитет. Организм человека, не испытывающего дефицита витаминов, лучше справляется с атакой вирусов, т.к. его иммунитет находится в верхней точке. Организованная выдача витаминизированных продуктов (например, напитков и киселей «ПРОФИ») в коллективе – лучший способ поддержать иммунитет в коллективе. Эффективность витаминов C и D в профилактике и лечении Covid-19 – клинически доказана.
Подробнее об эффективности витаминов при профилактике и лечении коронавируса – читайте по ссылке
В самый разгар пандемии коллектив «Палитры» бесплатно снабжал своими витаминизированными напитками врачебные коллективы нескольких московских больниц, поддерживая медиков, боровшихся с Covid-19 в красной зоне. Витаминизированные кисели и какао помогли укрепить иммунитет врачей, работавших на острие эпидемии.
Реабилитация
Covid-19 в тяжёлом течении наносит серьёзный удар по здоровью человека. Заболевание опасно длительными негативными последствиями, преодолеть которые помогает эффективная реабилитация. Вялость и опустошённость, апатия и нежелание работать, низкая эффективность – все эти симптомы могут сопровождать излечившегося от Covid-19 человека еще длительное время. Переболевший сотрудник нуждается в эффективной реабилитации, которая позволит в полной мере восстановить организм. Даже в том случае, если течение болезни было не тяжёлым и проходило в домашних условиях, не исключено, что уже после излечения коронавирус доставит целый ряд неприятных сюрпризов. Симптоматика может сохраняться вплоть до 12 недель после выздоровления. Согласно принятым в России клиническим рекомендациям, приступать к реабилитации можно сразу после выписки из больницы. Длительность программы индивидуальна и зависит от самочувствия пациента: одним людям для прохождения реабилитации хватит месяца, другим может понадобиться существенно больше времени.
В том случае, если сотрудник проявляет несознательность и после болезни не занят реабилитацией – хорошему руководителю следует настоятельно рекомендовать пройти процедуру восстановления. Ведь качественная реабилитация – это повышение эффективности труда и снижение производственных рисков.